image

MELD HIER UW ORGANISATIETABOES

Wat u altijd al had willen zeggen maar ...
Voordat er ingegrepen wordt is al langer bekend waar de schoen wringt. Wat eerst goed werkte gaat langzaam over in een belemmering om te groeien. Zo ontstaan organisatietaboes. Onderwerpen waar je niet over praat maar dat eigenlijk wel zou moeten doen.

Doe mee aan een landelijk onderzoek naar organisatietaboes en meldt uw voorbeelden waar dus niet over te praten valt zonder ongewenste consequenties.

We hebben al organisatietaboes opgetekend. Deze staan ter inspiratie vermeld op de pagina Praktische Organisatietaboes. Mits u dat aangeeft kan uw bijdrage hierop gepresenteerd worden. Zo kunt u anderen makkelijker verwijzen naar uw situatie.

Om de organisatie taboes te doorbreken kunt u uw collegae aansporen om hun mening te geven over een bepaald taboe of om een eigen organisatietaboe toe te voegen.

U kunt aangeven of uw naam bij uw bijdrage geplaatst mag worden.

Graag één organisatietaboe per keer zenden.

Korte omschrijving van uw Organisatietaboe:

Schets hoe het taboe zich uit en/of wat de gevolgen zijn:


Om de gegevens te categoriseren ontvangen we graag onderstaande gegevens:

Het laatste verandertraject bij ons is afgerond:

Naam*:

Organisatie:

Functie:

Branche:

Aantal medewerkers:

* Dit is een noodzakelijk veld.

Geef uw keuze aan (meerdere mogelijk):
Mijn bijdrage mag geplaatst worden
Mijn naam mag genoemd worden
Neem contact met mij op om onze taboes op te lossen
      Telefoon of email: